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2013年09月30日

労働基準法違反企業・社会保険未加入企業から自己防衛!ブラック企業と戦う

試用期間に社会保険に入りたくないというブラック企業の相談に乗っている社会保険労務士などのサイトも、検索してみると限りなくあるのですね。


どおりで、社会保険未加入企業・ブラック企業は増え続けるわけです。。。

(´Д`;)/ヽァ・・・


以前も書かせていただきましたが、本当に2ヶ月限定の有期雇用なら問題はありません。


しかし、社会保険の被保険者になれない人の条件の一つに「2ヶ月以内の期間を定めて臨時的に雇用され、その期間を超えない人」という項目がある」・・・これをを当てはめ、2か月以内の有期雇用契約だと言い張るのなら、求人広告に長期雇用契約社員、正社員と掲載するのは問題です。


関連記事

ハローワーク職員の適当な回答!有期雇用期間の雇用契約を交わす試用期間



雇用状況が厳しく、時間的にも金銭的にも追い詰められてくると、求職者が「それでも良い、ブラック企業でも仕方ない」という心境になるのは責められません。


働かない・・・という選択肢はないから必死に仕事を探しているのですから。。。


ただし、どんなに妥協をしたとしても、雇用契約書・労働条件通知書などはもちろんですが、求人広告やハローワークの求人票などは、しっかりととっておきましょう。


入社した会社が良い企業で永く勤められると良いなと思い、普通は入社しますよね。


はじめから、揉めてやろう、戦ってやろう、訴えてやろうと考えて入社する人はいないでしょう。


しかし、トラブルになったとき、トラブルような企業に限って、雇用契約書を交わしていない・労働条件通知書を発行していないことが多いのです。


そのような場合でも、求人広告やハローワークの求人票などを持っていることは必ず役に立ちます。


知人が社会保険の件ではないですが、ブラック企業を退職するときに役立てました。


関連記事 

ブラック企業との労働紛争!労働基準監督署のあっせん制度・紛争調整委員会!ブラック企業情報を口止め



知人のケースは労働基準監督署が仲裁に入り、労働局紛争調整委員会によるあっせん制度により解決しました。


和解内容を口外しないとの念書を紛争相手のブラック企業より求められ書かされていますが、本人の承諾がとれたら可能な範囲は書きたいと思っています。


被害者に、そのような念書を書かせることが、そもそも労働基準監督署のブラック企業に対する姿勢・労働基準法違反という法令違反に対する認識に問題があるのではないかと思いますが、速やかな解決のためには仕方ないことなのでしょうかね?


退職時に社会保険未加入を訴えられれば、企業は2年以内であれば、遡って社会保険を支払うことになるわけですが、未加入で済ませていた他の従業員の社会保険にも影響します。


東京ディズニーランド(オリエンタルランド)は、健康保険料と厚生年金保険料の未払総額2億円、自社の過失を認め負担することとなった経緯があります。


企業側も示談したがるかもしれませんね。

川 ̄ι ̄川 フッ


社会保険未加入問題についても、労働基準法違反にしても、従業員が退職を覚悟で訴えるという手段をとらない限り、法も、日本年金機構・労働基準監督署・厚生労働省も全く機能していないのなら、可能な限りの自己防衛はしっかりしましょうね。


泣き寝入りは禁物です!!


ブラック企業と戦いましょう!!


ブラック企業をぶっ潰しましょう!!

ツブレロ! ヽ(#゚Д゚)ノ┌┛)`Д゚)・;'


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