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2013年10月01日

ハローワーク職員のカラ求人ノルマと営業活動&トライアル雇用・雇用助成金

有効求人倍率が上昇しているように見せかけるために、ハローワークには「カラ求人」という求人情報が溢れています。


ハローワーク職員が企業に出向き、「掲載はどうせ無料なのですから」と言って、求人する気もない企業に求人情報を出すことを勧めているのです。


「求人をする気もないのに・・・」と渋る企業には、ハローワーク職員が商工会議所のお偉いさんなどを伴って圧力までかけるそうです。


ハローワーク職員にはノルマがあり、企業に求人を依頼するという意味のない・・・意味がないどころか、求職者にとっては大変迷惑な営業活動をしているのです。


例えば、ハローワーク求人で良く見かける、数十人規模の中小企業で、常時、10数種類の職種で募集をかけている企業・・・間違いなくカラ求人でしょう。


さらに、ハローワークを年中利用しているハローワーク常連企業=ブラック企業は、若年者奨励金・試行雇用奨励金(トライアル雇用奨励金)・雇用助成金の活用が目立って多いようにも感じます。


こんな制度のために一人あたり100万円なんて・・・


若年者奨励金・試行雇用奨励金(トライアル雇用奨励金)・雇用助成金に頼らず、まともにやっている企業がアホらしくならないのでしょうかね・・・。


早速、ハローワークの窓口で、かまをかけてみました。。。



( ´(00)`)ブヒ

「若年者奨励金・試行雇用奨励金(トライアル雇用奨励金)・雇用助成金を活用している企業って、トラブルが多くて良い会社がないって聞いたんですけど、ブラック企業なのでしょうか?」


ハローワーク職員

「そんなことは無いですよ。

若年者奨励金・試行雇用奨励金(トライアル雇用奨励金)・雇用助成金については、うちの方で積極的に提案している側面がありますから」


( ´(00)`)ブヒ

(極めて回答がスムーズです。

この手の質問も良くあるし、この回答も何度もしている雰囲気です。

うちの方で積極的に提案している・・・

やっぱりネ・・・)


( ´(00)`)ブヒ

ハローワーク職員の話から、ハローワーク職員の営業スタイルを想像してみましょう。


ハローワーク職員の営業活動とノルマ!ハローワークはブラック企業の味方へ続きます。


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