試用期間３ヶ月間は社会保険未加入のアパレル企業・株式会社コスギの面接は、まくしたてるように話す面接担当者で、激安給与にもかかわらず、面接の間、何度も「数字がとれなければ辞めてもらう！解雇する！」を連発されたそうです。
「予算には責任を持ってもらう！
数字がいかなければ契約社員（１年契約）でも契約の途中で解雇する！
前任者もそれで解雇した！」
( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
ノルマ未達は解雇のようです。
社会保険の問題以外に解雇権濫用などの問題もあるかもですね。
経営センス・営業センスの無い企業に限って、企業の責任や管理者の責任は棚に上げて、ひたすら個人の責任をとことん追求し、末端社員にのみ責任を取らせる傾向があるようです。
契約社員を契約途中に解雇にするには、期限のない正社員よりも、もっと合理的で客観的な理由が必要なはずです。
使用者には雇用期間を短縮する自由は原則ありません！
労働契約法第１７条
しかも、面接の結果、祈る・・・という上等なことをしてくれたそうです。
(-。−；)
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解雇されないための50の社会人基礎力
